昆仑关战役旧址博物馆面试真题

2020-07-13 14:10   |   发布人： 鲤见教育   |   浏览次数：181

1.老同事当众指责你，你怎么应对？

【测评要素】重点考察人际沟通

【精准审题】

角色：企业新员工  

矛盾点：老同事指责，注意人际沟通的技巧；当众指责，需当场应对，并且要注意事件影响  

任务：正确面对老同事的当众指责

【思维导图】

【参考解析】

在同一单位，同事之间偶尔出现摩擦是正常的，且作为一名新人，自己的工作能力等各方面均有欠缺，受到老同事的当众批评，应该虚心接受，正确面对。

首先，面对老同事的当众指责，我会端正态度，向老同事致歉，给大家带来了麻烦，并且会感谢老同事能指出自己的不足。虽然我们都喜欢被赞扬、被表扬，不喜欢被批评，但“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步”。老同事能当众指责我是希望我能尽快的适应新环境，融入到新工作中。我会将老同事的教导铭记于心，正确对待。

其次，我会积极的反省，反省老同事对自己的指责，反省自己的行为，反省自己的不足，

到底是自己粗心所致，还是没有把握工作重点、工作做得不到位，亦或自己态度不端正、工作能力欠妥、效率不高等等。此外，我会思考我和老同事之间是否有误解、是否存在沟通问题等。同时，事后我会主动找老同事虚心请教，承认自己的不足，恳请他以后多多指出自己的问题，帮助自己改进缺点，更好的适应新环境。

最后，我会将老同事的意见详细的记录，认真改进，作为一名新人，自己在工作能力、经验等各方面都有欠缺，我会调整好心态，在接下来的工作中多向老同事学习，积累知识，积极的和同事沟通交流，努力提高自己的工作能力，努力得到大家的认同。