谈谈“新就业形态”

2020-06-28 09:53   |   发布人： 鲤见教育   |   浏览次数：232

就业向来是关系到国计民生的重大问题，无论“六稳”还是“六保”，就业都被摆在突出位置。疫情防控期间，核酸检测员、社区网格员、在线学习服务师、信息安全测试员、互联网营销师、老年健康评估师……

一批新就业形态脱颖而出，在为人们的美好生活提供丰富产品和服务的同时，也让许多人的就业和创业有了着落。

随着移动互联网、大数据、云计算等新技术的广泛应用，新的就业形态不断孕育，越来越多劳动者依托互联网为社会提供商品或服务，并获取劳动报酬或收入。把新就业形态培育好，是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要内容。

与传统就业方式相比，新就业形态特别是互联网新就业形态，在劳动关系、技术手段、组织方式、就业观念等方面，都表现出较大差异。从雇佣关系到合作关系、从操作机械设备到拥抱信息技术、从定时定点劳动到随时随地工作，新就业形态彰显勃勃生机，展现出灵活性强、包容性强、自由度高等特点，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面，发挥着传统就业形态难以替代的作用。在疫情防控中，新就业形态蓬勃发展，不仅使日常物资供应不断、社会运行有序不乱，还提供了大量灵活就业岗位，减少了经济与就业波动。

就业是最大的民生，“新就业形态”是民生问题，也是经济社会发展问题，还是法治问题。重视就业，重视“新就业形态”，关键要以问题为导向，加快系统化劳动规则的建设，加强统筹资金、技术、技能培养等政策体系的配套，破除新就业业态的相关障碍。

“新就业形态”的烦恼，是发展中的问题，发展中的问题要在发展中解决。我们相信，有关方面及时跟上研究，把法律短板及时补齐，保障“新就业形态”下各方主体，尤其是就业者的合法权益，“新就业形态”一定能健康成长！